Die Hochschule für Musik Nürnberg versteht die Sicherung und Weiterentwicklung von Chancengleichheit als eine wichtige Aufgabe einer modernen Hochschule. Diversitätsmanagement und Inklusion sind daher selbstverständliche Bestandteile strategischer Ansätze der Hochschule für Musik Nürnberg.

Ziel ist es, insgesamt allen Studierenden, Lehrenden und Mitarbeiter/innen ein Lern- und Arbeitsumfeld zu ermöglichen, in dem sie unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Hautfarbe, Religion, Behinderung/chronischer Krankheit und sexueller Orientierung zusammen arbeiten und lernen können und die Möglichkeit haben, ihr volles Leistungspotenzial zu entfalten.

Die vorliegenden Dokumente sollen alle Hochschulangehörigen über die möglichen besonderen Belange und die entsprechenden Maßnahmen der Hochschule informieren.

Gleichstellungskonzept

Konzept zur chancengleichen Teilhabe von Studierenden mit Behinderung/chronischer Krankheit

Dokumentation des Gleichstellungskonzeptes der Hochschule für Musik Nürnberg zur Einreichung beim Professorinnenprogramm II

Stipendium zur Förderung der Chancengleichheit  von Frauen in Forschung und Lehre

Empfehlungen zum gendergerechten Sprachgebrauch

Flyer sexuelle Belästigung

Handlungsempfehlungen der RKM-Arbeitsgruppe „sexualisierte Diskriminierung" für die Winterkonferenz der Rektorinnen und Rektoren der Musikhochschulen am 22.01.2017

Internetseite Frauenbeauftragte

Internetseite International Office

Informationen über das Eltern-Kind-Zimmer der Hochschule erhalten Sie hier.